為進一步解放思想，凝聚共識，切實增強集團上下的危機意識、市場意識、創新意識、拼搏意識，著力推進企業安全發展、創新發展、綠色發展、共享發展。12月23—24日，集團組織召開了中層干部解放思想學習會暨述職述廉、滿意不滿意測評大會，公司領導班子成員、全體二級及以上中層干部和集團部分先進代表、黨代表、職工代表共計兩百余人參加會議。

集團公司黨委副書記、紀委書記、工會主席俞崇勛以《品質管理 創新執行》為題，分享交流了參加港華2016年內部管理會議的體會，俞副書記從港華數據、拓展、管理、服務、技術等五個方面深入全面的地介紹了港華集團的發展狀況及特色特點，并從重視創新力量、市場力量、資本力量、文化力量等方面分享了學習體會和感受。通過一系列的數據對比分析，讓與會人員深刻地認識到杭燃與先進企業之間存在的發展差距及面臨的市場激烈競爭和挑戰。俞副書記提出，集團各級要緊緊圍繞破解企業的難題重點問題，立足當下，解放思想，認真踐行“5441”戰略，切實為實現“杭燃夢”而努力奮斗！

會議專門邀請了中國美術學院副教授、哲學博士、企業管理專家孫善春老師授課，孫老師以冬至節氣為引子，以“天時、地利、人和”為切入點，旁征博引，引經據典，從哲學和藝術的高度，深入淺出地闡述了企業文化的內涵和外延，以及建設優秀企業文化的方法和途徑，強調企業文化建設的核心在于定位，關鍵在于“化”，而“化”又在于“變”，并提出：文化沒有邊界，文化是真知識、真道理、真思考；文化對外是“原子彈”，對內是“原子能”，是行動、是創造；文化是夢想，是造夢和追夢，是價值趨同，是凝心聚力，是對探索進取的企業精神的認可認同。孫老師指出，天地有正氣，杭州有燃氣，在當前推行自媒體和信息爆發的時代，杭燃人要始終不忘初心、本心，知其根、知其本、知其源，打造有生氣、靈氣、活氣和真實的“杭燃夢”，進一步發揮探索進取的企業精神，努力為夢想而拼搏。

集團黨委副書記、監事會主席湯偉從認識全會的重大意義、規范黨內政治生活、加強黨內監督等三個方面，分享交流了學習十八屆六中全會精神的體會，為大家上了一堂生動的黨課。湯書記指出，全面從嚴治黨要從黨內政治生活抓起，要深刻認識黨內政治生活的重要作用，結合企業實際，進一步規范各級黨組織的黨內政治生活。同時強調，中央提出加強黨內監督具有鮮明的時代性、創新性，要深入學習《條例》的新要求、新提法，并在行動中予以貫徹落實。會上，集團83名一級中層干部對照“五事”、“五子”干部的標準，依次上臺從德、能、勤、績、廉、學等方面進行述職述廉。與會人員對集團各基層單位、各部室及全體中層干部進行民主評議，并對中層后備干部進行了推薦。

最后，集團黨委書記、董事長蘆俊作總結講話。蘆董事長首先用“很震動、很啟發、很豐富、很及時、很溫馨”五句話，與大家分享了參加此次會議的感受，并對每名中層干部的述職述廉進行了點評，提出集團要二次創業首要的是加強思想建設、隊伍建設、干部建設。蘆董事長指出，解放思想要實事求是；解放思想要不是談空話；解放思想要敢于否定原先對的但現在不適應的；解放思想要固本創新，每個人都要在現有基礎上再提高；解放思想要注重開拓視野，要學習先行。“少兒學，壯有為；壯而學，老不衰；老而學，死不朽”，各級干部要真正做到學以致悟、學以致變、學以致用、學以致廣、學以致新，深刻地理解“冒險、創新、永不滿足、敢于犧牲”的企業家精神。蘆董事長指出，作為領導干部不僅要擔負起“傳道、授業、解惑”的責任，除了當好工程師、經濟師、政工師，更要當好培訓師、營銷師和魔術師，著力破解難點重點問題，切實發揮領導干部的應有作用。同時強調，對于每位領導干部來說，“德是基礎、能是條件、勤是手段、績是目的、廉是保障、學是關鍵”，集團黨委將“不唯學歷、不唯出生、不唯年齡、不唯資歷”不拘一格地選拔人才、選拔干部，并用諸葛亮的七句話，即“問之以是非而觀其志；窮之以辭辯而觀其變；咨之以計謀而觀其識；告之以禍難而觀其勇；醉之以酒而觀其性；臨之以利而觀其廉；期之以事而觀其信 ”，進一步明確了集團黨委的識人、用人導向。蘆董事長要求，各級各部門要切實把思想和行動統一到黨委提出的新要求、新目標上來，真正做到認識到位、貫徹量化到位、突出重點到位，帶著問題去奮斗、帶著使命去奮斗、帶著感情去奮斗，解放思想，激情燃燒，努力開創企業發展的新局面、新境界。